【本报讯】医院管理局独立于政府，头5名高薪行政人员年薪较特首更高，多年来一直为人诟病。有学者认为，近日公立医院发生的一连串事故，明显反映医管局管理层的工作表现与薪酬并不相称，无助该局履行责任及减少事故发生，公众难以接受。政府应检讨医管局运作存在的弊端与不合理的薪酬制度，确保服务质素和公帑用得其所。

高拔升人工最多年袋逾600万

医管局在2021至2022年度最高薪的5名行政人员，依次排名是行政总裁高拔升、九龙中联网总监卢志远、港岛东联网总监陆志聪、新界东联网总监罗思伟、九龙东联网总监谭锦添。高拔升的年薪是616万元，卢志远和陆志聪同样是581万元。而罗思伟年薪554万元，谭锦添年薪549万元。

香港理工大学专业及持续教育学院讲师陈伟强说，医管局管理层薪酬与他们的工作表现完全不符合，近月多次发生的坠物、天花塌下事故是「结构性疏忽」，,

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,不是单一事件。若当局早于第一次发生时已认真看待，立即检测楼宇安全，事故或不会不断发生，「明显就掉以轻心，直到被不断曝光才道歉」，此工作表现非常不理想。

他指近日发生的事故可引致人命伤亡，「系好彩，所以无出事，但管理层人工高到咁，本身有重大责任，却又管理不善，实在不合理！」他认为值得商榷是否应「减人工」，并向他们追究责任，若确定有疏忽应引咎辞职，这样才可以将他们的工作文化扶正。


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